我写的最后工作时间是11号,12号还需不需要工作

12号不需工作,最后工作日即离职日。依据《劳动合同法》,离职需提前申请或协商,单位故意刁难违法。不及时处理可能导致权益受损。
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12号不用上班。操作如下:1.提前书面申请离职,确保符合《劳动合同法》;2.与单位协商离职日期,达成一致;3.如单位刁难,向劳动行政部门申诉,维护自身权益。
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常见处理方式为提前书面申请或与单位协商。选择时需考虑合同约定及单位情况,确保合法合规,避免纠纷。

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