年假是直接在一家公司工作10年才能休息10天,还

年假依据累计工作年限确定。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》,累计工作10年可休10天,不满则相应减少。不及时休假可能影响员工权益及工作积极性。
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处理年假问题,应依据法规计算累计工作年限后确定天数。选择时考虑公司政策、个人需求及工作安排,确保合法合规并兼顾效率。
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年假依据工龄定。操作:1.确认累计工作年限;2.根据《条例》确定年假天数;3.与公司协商安排休假时间,确保不影响工作;4.如公司违规,可依法维权。

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