招工表只有年龄没有出生日期退休按什么办

招工表信息不全时，退休年龄一般按实际出生日期确定。分析：根据法律规定，退休年龄的确定应以职工的实际出生日期为准。招工表作为职工入职时的记录，虽然重要，但并非确定退休年龄的唯一依据。当招工表中信息不完整，如只有年龄而无具体出生日期时，应结合职工的个人档案、身份证等其他有效证件来综合判断。提醒：若因招工表信息不全导致退休年龄争议，且影响到职工权益时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理招工表信息不全导致的退休问题，主要有以下几种方式：一是通过查阅个人档案、身份证等证件来核实出生日期；二是与用人单位协商解决，达成一致意见；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由仲裁机构或法院依法裁决。选择建议：首选查阅证件核实，成本最低；协商无果时再考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查阅证件核实：首先尝试通过查阅个人档案、身份证、户口本等有效证件，核实自己的实际出生日期。这些证件通常具有法律效力，可作为确定退休年龄的依据。2. 与用人单位协商：若证件核实后仍存争议，可与用人单位进行沟通，说明情况并提供相关证据，寻求双方都能接受的解决方案。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来证明自己的主张，如招工表、个人档案、身份证等。仲裁机构或法院将依法裁决，确定退休年龄及相应权益。