公司安排员工值班，是否合法行为？
温州市瓯海区资深刑事律师
2025-04-13
公司安排员工值班，合法性需视情况。哺乳期女职工若哺乳未满1周岁婴儿，单位不得安排夜班，否则违法，依据《劳动法》。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司安排值班问题，应区分员工情况。哺乳期女职工未满1周岁婴儿的，应拒绝夜班安排；其他员工可与单位协商值班事宜。选择处理方式需依据法律法规和员工实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排值班需分情况。哺乳期女员工：若婴儿未满1岁，拒绝夜班；若已满，可协商。其他员工：可与单位沟通值班时间、补贴等。具体操作需遵循《劳动法》，确保合法合规。
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