公司撤销了我的岗位，是否仍需上班？

是否需上班取决于劳动仲裁申请内容。若申请中明确提出解除劳动关系并要求补偿，则无需上班，依据《劳动合同法》相关规定，单位应提供约定劳动条件，否则可解除劳动关系。若未提出解除，则需继续上班，否则可能被视为旷工，面临不良后果。
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需视情况而定。若申请劳动仲裁解除劳动关系，则等待裁决；未申请则继续上班。具体操作：1.若申请解除，准备好相关证据，等待仲裁庭通知；2.若未申请，按时到岗，避免旷工记录，同时可咨询律师进一步策略。
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处理方式需视劳动仲裁申请而定。若申请解除劳动关系，则等待仲裁结果；若未申请解除，应继续上班。选择时需考虑自身权益与劳动仲裁申请内容的一致性，确保合法合规。