工作前三天没签劳动合同且没有工资，这合理吗
温州市瓯海区资深刑事律师
2025-03-31
不合理。依据《劳动合同法》，即使未签劳动合同，劳动者提供劳动就应获工资。不支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付工资，并尽快补签劳动合同；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如仲裁仍不解决，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求支付工资或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求，否则建议通过劳动仲裁维护权益。
上一篇：交通事故本人责任划分
下一篇：暂无 了