劳务派遣员工因怀孕问题被退回，如何进行劳动

孕期被退回可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，虽无明确禁止退回孕期员工，但用工单位需凭与派遣公司的约定行事。若无故退回，孕妇权益受损，可能影响其孕期保障及职业发展。
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孕期被退回，可仲裁。操作如下：1.收集证据，如退回通知、劳动合同等；2.与用工单位及派遣公司协商，要求恢复工作或赔偿；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料，等待裁决。
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孕期被退回，可协商、调解或仲裁。首先尝试与用工单位及派遣公司协商；协商不成，可寻求劳动调解委员会帮助；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。